Vous souhaitez accueillir un jeune fleuriste, en CAP ou en BP, sous contrat d’apprentissage ?
Voici ce que vous devez savoir :
Conditions pour être maître d'apprentissage :
Etre titulaire du CAP + 3 ans d’expérience professionnelle, ou avoir 5 années d’expérience professionnelle fleuriste.
Exonérations :
De l'ensemble des cotisations patronales et salariales, si l'entreprise est inscrite au Registre des Métiers ou si elle a moins de 10 salariés.
Des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale si elle a plus de 10 salariés et n'est pas inscrite au Registre des Métiers
Aides :
La prime à l’embauche et la prime d’aide à l’effort de formation, sont remplacées dès 2006/2007 par les primes suivantes attribuées par la Région Ile de France:
Prime de 1200 € versée à chaque fin d’année de formation,
Prime annuelle de 300€ pour toute entreprise de moins de 250 salariés
Majoration pour le public à privilégier :
pour un(e) apprenti(e) de 18 ans ou plus visant une formation de CAP : 500 €/an.
pour un(e) apprenti(e) de 20 ans ou plus visant une formation de BP : 500 €/an.
Crédit d'impôt de 1600€ par année civile complète de présence d'un apprenti (en cas de présence sur une partie de l'année civile le crédit d'impôt est calculé au prorata du nombre de mois passés par l'apprenti dans l'entreprise)
