Vous souhaitez accueillir un jeune fleuriste, en CAP ou en BP, sous contrat d’apprentissage ?

 Voici ce que vous devez savoir :

 Conditions pour être maître d'apprentissage :

• Etre titulaire du CAP + 3 ans d’expérience professionnelle, ou avoir 5 années d’expérience professionnelle fleuriste.
•  Exonérations :

De l'ensemble des cotisations patronales et salariales, si l'entreprise est inscrite au Registre des Métiers ou si elle a moins de 10 salariés.
Des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale si elle a plus de 10 salariés et n'est pas inscrite au Registre des Métiers.

Non prise en compte du jeune dans l'effectif de l'entreprise pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux, sauf pour la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles.

 Aides :

Une indemnité compensatrice forfaitaire attribuée paar le Conseil Régional d'Ile de France est versée à chaque fin d'année du cycle de formation.

Cette aide est constituée d'une prime de base et de majorations cumulables :

 Prime de base de 1000 € versée à toutes les entreprises,
 Majoration de 500 € pour les entrerpises dont le nombre de salariés est inférieur ou égal à 10,

 Majoration de 500 € pour les entreprises qui embauches des apprentis préparant un diplôme de niveau V (CAP, BEP, MC...) ou de niveau IV (Bac pro, BP...).

 Crédit d'impôt de 1600€ par année civile complète de présence d'un apprenti (en cas de présence sur une partie de l'année civile le crédit d'impôt est calculé au prorata du nombre de mois passés par l'apprenti dans l'entreprise).

 Coût de la formation : 

Une participation aux coûts de formation qui s'élève à 1000 € par an et par apprenti est facturée à chaque entreprise d'accueil.

Une réduction de 20% de ce montant de participation est accordée aux entreprises adhérentes de la Chambre Syndicale des Fleuristes d'Ile de FRANCE.